接受《港台電視》採訪，講解近年網購成風，網購外地傢俬，包上面安裝的師傅如非香港人，業主有否法律責任。
問1 : 唔少人近年網購非本地傢俬或者設備，再請師傅上門行裝，呢啲情況會唔會增加咗僱用到非法勞工嘅風險？
網購非本地傢俬或者設備，外地店家可能表明費用包括在香港的上門安裝服務，如上門安裝的師傅並非香港永久居民或持有工作簽證的人士，這些非法勞工的「僱主」有可能觸犯《入境條例》17I條僱用「不可合法受僱人士」，即俗稱請黑工，最高可監禁10年。
這類案件，與傳統的「請黑工」案件有所不同，譬如餐廳聘用非法勞工洗碗，通常很清晰誰是僱主，即直接聘用非法勞工的餐廳管理者。如餐廳擁有者，例如餐廳股東，將餐廳管理事務完全委託給管理者，對聘用黑工一事確實毫不知情，也沒有任何引起他懷疑的地方，一般而言不用負責刑事責任。
在近年新興網購非本地傢俬的情況，誰是僱主可能屬灰色地帶。
法庭有案例 (例如HKSAR v Chow Kin Cheung 案) 指出考慮誰是僱主時，法庭會考慮當事人一系列因素，例如當事人對非法勞工有否日常工作的支配權，例如可指示此人到不同地點工作，在不同時間工作等。
例如發展商起樓時，聘用大判進行工程，大判聘用二判，二判聘用三判，而三判又聘用了很多「科文」 (foreman)，某科文在地盤內泥水工程聘用了黑工，一般而言該科文需負刑責，而發展商一般而言無需負刑責，中間的判頭如知情的話，亦有機會負刑責。
這角度分析的話，業主一般而言不是安裝師傅的僱主。然而，即使工作時間很短，依然可以構成僱傭關係，萬一被認定是非法勞工的僱主的話，業主必須證明自己已採取合理措施確認相關工人可在港工作，否則屬於違法。
問2: 如果聘用咗非法勞工被定罪，業主又要負上咩刑責？
根據《入境條例》17I條，僱用「不可合法受僱人士」屬嚴重罪行，最高可被判處罰款50萬元及監禁10年。
這類案件，法庭已訂下量刑指引，一般而言，一旦定罪，在初犯情況，僱主依然會被判監禁3個月，不能以罰款或社會服務令方式處理，可謂非常重手。
問3: 業主搵安裝公司上門裝傢俬，可以點樣減少遇到非法勞工嘅風險？
業主應詳細詢問店家上門安裝工人的身份，以及檢查在場工人的身份證，而有疑問時需向入境處查詢。
然而，實際情況未必允許業主這樣處理，安全起見，如確實難以這樣做，應完全避免網購連安裝的海外傢俬。
問4: 業主有否責任要求安裝師傅入屋前，出示身份證明文件嚟核實哋身份？
如業主與安裝師傅確實構成僱傭關係的話，根據《入境條例》17J條， 僱主須查閱新僱員的身份證，否則屬違法，最高可罰款$150,000及監禁1年。
此類罪行沒有量刑指引，根據過往經驗，有機會社會服務令方式處理，但依然會留有案底。
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