每次招聘請人，總有各式各樣的Candidates，去爭一個職位。
究竟，有志在律師樓工作的人士，無論想做Paralegal定Trainee，有咩可以令你突圍而出？
有一些十分明顯的例如要熟悉公司業務方向，早15分鐘到達公司，面試時面帶笑容等，可謂唔使提都應該知道。
我們以下會講講具體4件事，有做到的話，在僱主角度，可謂立即可以加分 (寫得比較口語，希望大家包容) ：
1. Interview開始時，立即擺陣
好似打仗咁，首先要擺陣，面試其實都係。 一般求職者，入到Interview 房就咁坐低，兩手Fing Fing，等面試官問問題。
《孫子兵法》都話「凡戰者，以正合，以奇勝」。人準時到，就係「以正合」，最多打個和。當然，面試都遲到就無話好說。
打仗，要出動「奇兵」先係致勝關鍵。
面試的「奇兵」點擺陣？
首先，自己Print定多份CV，再帶一本簿，一支筆，淡定地全部放上檯面。
唔好睇小呢個動作，人同人溝通其實70%都係非語言的溝通，例如衣著，肢體語言，動作，笑容，聲線等。
效果：你睇落去係個準備充足的人，會預先準備資料，以備不時之需，同埋隨時準備寫Notes，代表你有誠意聽面試官講乜，唔係聽完就算。
2. 要顯示 “Intellectual Humility”
據Google CEO Sundar Pichai親口講，佢認為求職者有 “Intellectual Humility” 係最重要的因素。
咩意思？ 簡單來講，就係被問及困難問題，唔識就承認，唔好講大話或者亂吹水。
但同時要好Keen咁向面試官了解同嘗試推理答案。
例如：「我唔太清楚呢個問題的答案，手頭上無相關資料，但我估計答案會同某某法律原則相關，而呢個法律原則要求我地分析幾點，例如 XXX ，唔知我咁理解係咪正確？」
一個好的面試官呢個時候會引渡你嘗試將答案推理出來，睇下你跟唔跟到，以及睇你推理技巧，表達能力以及應對能力。
當然，Intellectual Humility係體現於複雜問題，如果你連簡單問題都完全唔識，咁就幫唔到你啦。
無 Intellectual Humility的人，往往會亂吹一通。會顯示出求職者鍾意講大話，搵藉口，以及難教。
3. 「你有無咩問題想問我地？」的答案
幾乎每個面試都會以 「你有無咩問題想問我地？」作結。
你應該點答 (問)？
其實呢個環節係十分重要，主導權在你，係比你顯示自己誠意同埋準備功夫的好機會。
低分答案1：「都無咩問題」，代表你無誠意，無好奇心
低分答案2: 「我想問下人工幾多/AL幾多日/Lunch hour幾耐/ 有咩員工福利？」，面試官就會心想，這些事情你有Offer再講啦。
高分答案1. ：「我留意到 貴行網頁主要列出業務A B C D E ，我想了解 貴行主力發展目標係邊幾項，而 貴行最看重員工有邊D技能，係特別或者經驗幫到呢D發展目標？」
這樣回答，顯示你有做功課了解公司業務，有誠意，同埋想了解公司究竟要咩人。但其實呢個問題，重點係比你帶出下一條問題，畫龍點睛。
高分答案2.：「明白，我自己都有技能X Y Z係特別擅長，唔知係咪符合 貴行要求？ 而假如我有幸得到Offer的話，在開始工作前，有無D咩我可以提前準備或者訓練，以便我一開始做就可以盡快幫到 貴行？」
代表你有誠意，有備而來，運籌帷幄，以及計劃緊自己點先可以最幫到公司。HR都心想：You are hired!
4. 面試後當晚Send個Thank You Email
無論你Interview得好唔好，當晚Send個感謝電郵，多謝面試官花時間見你，以及講解公司資料，令你更了解公司同自己係好適合呢分工。
Send埋呢個感謝電郵，立即加10分。
希望以上資料幫到大家啦！
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